Retraite par points avec âge de départ choisi et pension minimale de 1 200 euros
Proposition de Olivier Becht (Le Projet France (sans investiture de parti))
Ce que prévoit la mesure
Réforme négociée avec les partenaires sociaux puis soumise à référendum : chaque euro cotisé donne un point, chacun choisit son âge de départ après un certain nombre de trimestres cotisés, et la pension varie chaque mois selon le rapport entre actifs et retraités, à la hausse comme à la baisse. Une épargne par capitalisation, que parents et grands-parents pourraient abonder en franchise d'impôt, complèterait la pension. Douze mois sabbatiques rémunérés pourraient être pris au cours de la vie active. Un « complément de dignité » garantirait qu'aucune retraite pour une carrière complète ne soit inférieure à 1 200 euros par mois.
« La pension dépend chaque mois du rapport entre actifs et retraités, augmentant quand le pays travaille davantage, baissant dans le cas contraire »
Paramètres annoncés : 1 euro cotisé = 1 point ; âge de départ libre après un nombre de trimestres non précisé ; pension indexée mensuellement sur le rapport actifs/retraités ; minimum de 1 200 €/mois pour une carrière complète ; 12 mois sabbatiques rémunérés ; abondement familial de l'épargne retraite en franchise d'impôt (plafond non précisé).
Qui est concerné
- Publics concernés
- Actifs · Retraités
- Seuil
- Pension minimale de 1 200 euros par mois pour une carrière complète
- Y gagnent
- Retraités à carrière complète percevant moins de 1 200 euros par mois
- Y perdent
- Retraités, lorsque le rapport entre actifs et retraités se dégrade (baisse de la pension)
- Finances publiques
- Non précisé
Ce que dit la recherche sur ce sujet
Travaux portant sur le même type de mesure, pas sur cette proposition précise : les paramètres et le contexte peuvent différer.
Ce que dit la recherche : âge légal de départ à la retraite
Quels effets du recul de l’âge légal de départ (réformes de 2010 et de 2023) sur l’emploi des seniors, le chômage, les finances publiques et les inégalités ?
Les évaluations de la réforme de 2010 convergent : reculer l’âge légal augmente fortement l’activité et l’emploi des personnes concernées, mais une partie de l’effet se traduit par davantage de chômage et d’invalidité. Les écarts d’espérance de vie selon le niveau de vie sont bien établis (13 ans entre les hommes les plus aisés et les plus modestes), ce qui nourrit le débat sur le caractère inégal d’un recul uniforme de l’âge ; mais les études disponibles ne chiffrent pas, par niveau de vie, les effets de la réforme de 2023. Celle-ci n’a pas encore fait l’objet d’évaluations a posteriori complètes : les travaux existants reposent sur des projections et des cas types.
4 études et évaluations
- Dubois Y., Koubi M. (2017), Report de l’âge de la retraite et taux d’emploi des séniors : le cas de la réforme des retraites de 2010, Insee Analyses, n° 30 Évaluation institutionnelle
Entre les premières générations concernées par la réforme de 2010 et les précédentes, le taux d’activité à 60 ans a augmenté de 24 points pour les hommes et de 22 points pour les femmes ; cette hausse s’est traduite surtout par un accroissement de l’emploi, mais aussi par une hausse du chômage. - Rabaté S., Rochut J. (2020), Employment and substitution effects of raising the statutory retirement age in France, Journal of Pension Economics and Finance, 19(3) Revue à comité de lecture
L’évaluation à court terme du relèvement de l’âge d’ouverture des droits de 60 à 61 ans montre un effet sensible sur le taux d’emploi, mais aussi une forte hausse des taux de chômage et d’invalidité, par report de l’assurance vieillesse vers d’autres régimes. - Blanpain N. (2018), L’espérance de vie par niveau de vie : chez les hommes, 13 ans d’écart entre les plus aisés et les plus modestes, Insee Première, n° 1687 Évaluation institutionnelle
Sur 2012-2016, les hommes parmi les 5 % les plus aisés ont une espérance de vie à la naissance de 84,4 ans, contre 71,7 ans parmi les 5 % les plus modestes, soit 13 ans d’écart ; chez les femmes, l’écart est de 8 ans (88,3 ans contre 80,0 ans). - Nortier-Ribordy F. (2025), Quels mécanismes de redistribution du système de retraite entre femmes et hommes ? Une approche sur cycle de vie, Économie et Statistique / Economics and Statistics, n° 546 Revue à comité de lecture
À partir de cas types de salariés du privé nés en 2000, le système de retraite apparaît globalement redistributif des hommes vers les femmes ; la réforme de 2023 renforcerait la redistribution vers les femmes ayant les plus bas salaires.
Sources
- « Refonder ou Périr », livre-programme, partie 5 : Un nouveau modèle social — Site de campagne d'Olivier Becht